Юридическая консультация онлайн

Я по трудовому договору работаю графиком строго 2 на 2 не о каких подработках речи не было. В выходные дни звонят и заставляют выйти на работу, а у меня свои планы и дела, двое детей. Пытаюсь отказаться, начинают наседать. Что делать? Подскажите статьи Трудового кодекса РФ что бы успокоить руководство.

устоился на работу в сент14года. Мой первый отпуск поставили на дек15года. Устроился официально по труд. договору. Сначала поставили на авг15. Законно ли это??

Работаю пол года в организации, написала заявление на отпуск на 1 неделю. Директор подписал, гл. бухгалтер не отпустил, сказал не положен отпуск, работаю мало мол, так ли это?

мне 42 г. служу в ОВД с 1994г прапорщик. в 2015 г хочу уйти на пенсию. положен мне дополнительный отпуск 30 дней или нет?

Здравствуте? Подскажие пожалуйства может ли ребёнок проходить летнюю практику не в школе, а на каком-либо предприятии, живет у бабушки в другом городе да денег себе заработает

Здравствуйте! Я работаю и учусь заочно. Я ухожу 2 раз в год на сессию в учебный отпуск без сохранения заработной платы, на 21 день каждый. Работодатель сказал мне что мой основной ежегодный отпуск будет сокращен на 7 дней из за учебных отпусков. Скажите правомерны ли его действия? и откуда исчисляются эти цифры 7 дней?

На новом месте работы жуткие переработки, по 40-50 ч в месяц, не оплачиваются (по крайней мере, работаю уже больше полугода, даже разговоров на эту тему не было) хотя в трудовом договоре всё как надо: написано что работать должны 40 ч в неделю.. Должен ли работодатель их оплачивать или предоставлять отгулы? Куда обращаться? Директор в курсе, но делает вид, что всё в норме. Остальные работники бояться даже пикнуть, т. к бояться потерять эту работу (живем в маленьком поселке и другой работы у нас нет).

Работодатель заставляет везти перегруз в плоть до увольнения!!! Можно сказать что даже угрожает, Что делать?

Здравствуйте, я работаю воспитателем на яслях В Черемховском детском саду, Каменский район Свердлов обл, и по добровольно - принудительному соглашению меня поставили ответственным по Охране труда. Заполнять журналы и проводить инструктажи. Управление образования оплатила учебу по Охране труда, могу ли отказаться от этой должности так как физически не хватает времени справляться с Охраной труда, и руководство не дает никакие дни отдельные по работе с журналами, и так как я еще толком не знаю работу нет возможности чтобы съездить посмотреть как ведут роботу другие ДОУ. Еще руководство говорит что оплачивает работу за Охрану труда, но я сомневаюсь. Потому что зарплата у нас одинаковая, что у меня что у другого воспитателя который не за что не отвечает в ДОУ. Еще у нас будет проверка по Охране труда 21.07.2015. И что мне отвечать на вопросы проверяющих если спросят я не знаю. Спасибо

Здравствуйте! Стокнулся с неприятной ситуацией и хотелось бы узнать какие работы относятся к принудительному труду?

Зачем нужен Трудовой кодекс? Работодатель ведь всегда честный, гуманный человек. Я уверен, что он всё поймёт, что и семью надо кормить. Не зря ведь работу дал

Здравствуйте. Работодатель в лице МЧС - сотруднику при увольнении на пенсию (выслуга более 20 лет) - не выплатил всех положенных сумм, а именно компенсацию за вещевое довольствие (50.000 руб.), навязывает получение вещевого имущества - своевременно НЕ выданного. Прошло 2 месяца с момента увольнения. На руках: трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении, копия карточки вещевого довольствия, копия справки вещевого довольствия. Насколько реален выигрыш иска в суде? С Вашей помощью?

Добрый день! Я работаю по срочному договору, на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Девушка в сентябре собирается уже выходить из отпуска (в марте 2016 года её ребенку будет 3 года). На сегодняшний день я сама в положении (срок - 4 недели). Что со мной будет? Мне могут не предоставить другого места работы? меня запросто могут уволить или я ещё могу рассчитывать на какие то выплаты?

Добрый день! Подскажите как мне быть. я работала в организации полтора года, потом уволилась, стояла пол года на бирже труда, они ничего не предложили, и уже находясь в положении я вернулась к прежнему руководителю с просьбой принять меня на работу. он естественно согласился и принял меня по срочному договору на время отпуска сотрудника. последний рабочий день у меня совпал с больничным листом и уходом в декрет. Я получила больничный на руки, собрала все справки и передала в бухгалтерию для расчета единовременной выплаты по беременности и родам. Они передали всю необходимую информацию в соц страх, и я получила ответ, где было сказано что данный случай не является страховым, и что я вступила в сговор с руководством с целью выплаты пособия по беременности и родам. Их совершенно не волнует что я работала до этого там же, и отчисления в соц страх совершались. не смотря на это я не могу добиться никакого результата ни там ни там, изучила уйму законов где все права на моей стороне и везде сказано что данный случай страховой и теперь не знаю куда обращаться, т.к. ни организация и соц страх ничего решать не хотят. Но не существует такого закона, где сказано что женщину в положении работодатель не имеет права принимать на работу а по уходу на больничный вообще должен бросать на произвол судьбы. Подскажите как мне быть дальше и куда обращаться. Уже подходит срок родов, но я только и делаю что нервничаю день за днем! Большое спасибо

Хочу нанять работника и оформить срочный трудовой договор, какие документы он должен предоставить.

Хочу на работу в ФССП, какие документы нужны, а главное обязательно ли нужен военник

Военник с приписным есть, но они в военкомате, сказали что выдадут осенью можно ли поработать в ФССП пока? Там знаю много не служивых работает.

Здравствуйте. На работе начальник поручил мне работу, я сделала, но мне помогала моя колега. За это начальник требует объянительную. Давно зуб на мня точит. Что делать?

С заказчиком заключали договор подряда с 1.03.2014 по 31.03.2014 г. и так ежемесячно в течении года. Последний договор заключили сроком до 31.03.2015 года. 29.06.2015 года я подал иск о признании трудовых отношений. С какого момента считать срок давности с 31.03.2014 года или 31.03.2015 года?

Здравствуйте.Работаю в данной организации с 4.08.2014г.по настоящее время.Мне отказываются предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.говорят что в конторе нет денег.Типо заявления будут подписывать только на октябрь,ноябрь.можно ли обратившись к вам получить положенный отпуск? И так чтобы это не повлияло на сумме отпускных, и на заработную плату чтоб это не повлияло. и второй вопрос если я напишу заявление на расчет к примеру с 15.08.2015г. А расчитрасчитают они меня в конце октября.можно ли повлиять на организацию в своевременной оплате расчетных? И чтоб Ваша помощь тоже не повлияла на сумму.или есть смысл дождаться несвоевременного расчета.и можно взыскать компенсацию за просрочку? И КАКОВА БУДЕТ ЦЕНА И УСЛОВИЕ ВАШИХ УСЛУГ?