14.01
Вопрос #7038
Ответственность ИП,при рабочих без патента
Автор:
Сергей,
Город: Белгород / обл Белгородская,
14.01.2016 16:39:26
Суть вопроса:
Добрый день.Какова ответственность ИП при обнаружении иностранных работников без патента!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.01.2016 19:16
примечанием к ст.2.4. КоАП РФ , предусмотрено, что в тех случаях, когда размер штрафа для ИП специально статьей КоАП РФ не предусмотрен, то штраф на ИП накладывается в том же размере, что и на должностное лицо. Данное правило является общим для всех статей КоАП РФ , если кодексом не предусмотрено иное.
Применимо ли это правило к правонарушениям связанным с привлечением ИП к трудовой деятельности иностранных граждан без разрешения или патента? Нет, не применимо. Так, примечанием к ст.18.1 КоАП РФ установлено, что за все правонарушения, предусмотренные 18 Главой КоАП РФ , индивидуальный предприниматель несет административную ответственность в том же размере, что и юридическое лицо. Таким образом, и за правонарушение, предусмотренное ст.18.15, а именно незаконное привлечение к трудовой деятельности Индивидуальным предпринимателем иностранного гражданина, штраф на ИП будет наложен в том же размере, что и на юридическое лицо, т.е. от 250 000 рублей до 800 000 рублей
- See more at: http://proverky.net/shtrafyi-dlya-ip/#sthash.8Uqx1Yfv.dpuf
Применимо ли это правило к правонарушениям связанным с привлечением ИП к трудовой деятельности иностранных граждан без разрешения или патента? Нет, не применимо. Так, примечанием к ст.18.1 КоАП РФ установлено, что за все правонарушения, предусмотренные 18 Главой КоАП РФ , индивидуальный предприниматель несет административную ответственность в том же размере, что и юридическое лицо. Таким образом, и за правонарушение, предусмотренное ст.18.15, а именно незаконное привлечение к трудовой деятельности Индивидуальным предпринимателем иностранного гражданина, штраф на ИП будет наложен в том же размере, что и на юридическое лицо, т.е. от 250 000 рублей до 800 000 рублей
- See more at: http://proverky.net/shtrafyi-dlya-ip/#sthash.8Uqx1Yfv.dpuf
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?