29.06

Вопрос #64774
Не хочу увольняться со собственному желанию

Автор:

Александа , Город: Самара / обл Самарская, 29.06.2022 19:55:49

Суть вопроса:

Попросили написать заявление по собственному желанию
Я сейчас нахожусь на испытательном сроке
В марте устроилась, а в апреле ушла на больничный, на больничном была до начала июня,(сломала руку), на момент когда я была на больничном, на моё место взяли другого сотрудника, а после окончания моего больничного, меня попросили написать заявление
Может ли работадатель испортить мою трудовую если я не напишу сама заявление?
И можно ли куда то пожаловаться на эту компанию (завод)
И как вообще лучше всё это сделать, чтобы остаться в плюсе

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Пока вы находитесь на больничном уволиться вы можете только по собственному желанию, не по желанию работодателя (по статье) 

Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, в котором прописать взаимовыгодные условия.

Пожаловаться на работодателя вы можете в трудовую инспекцию

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.06.2022 23:49

Здравствуйте, работодатель не имеет права вас уволить пока вы находитесь в отпуске по временной нетрудоспособности. Увольнение возможно только по вашему желанию. В случае принуждения к увольнению, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Александа  
30.06.2022 07:53

Заявление с меня требовали когда я уже вышла с больничного 

30.06.2022 19:29

Здравствйте Александра!

Уволить в связи с непрохождением испытательного срока очень тяжело. Испытательный срок продлевается на время больничного. Вы можете уволиться по соглашению с работодателем.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.