02.02

Вопрос #63211
Какое число дня увольнения?

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 02.02.2022 10:06:28
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я получила и росписалась в требовании о предоставлении обьяснения 13 декабря. В нем было указано, что обьяснения я должна дать до 15 декабря. Обьяснения я не представила и 15 декабря была уволена по ст. 81 пункт 7. Вопрос, нарушил ли работодатель срок увольнения? Какое число является последним дня дачи обьяснений и каким числом должен был уволить 15 или 16 декабря?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
02.02.2022 10:55

Здравствуйте. Смотря что указано в приказе. Если до 15 числа, то последний день, как правило, 14. Если до 15 числа включительно, то последний день 15. Если речь идёт конкретно об этом, 2022 годе, то 15 декабря 2022 года, это суббота. По закону, если срок выпадает на выходной день, то срок заканчивается в первый рабочий день. 

Ответить
Пользователь: Елена  
02.02.2022 10:57

Уточнение. 15 декабря 2021 года, написано предоставить в срок до 15 декабря. Каким числом должны были уволить? 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.02.2022 21:07

Здравствуйте, вы можете оспорить увольнение, сославшись что в установленный срок по уважительной причине не смогли подать объяснение. Начало течения срока начинается на следующий день после получения уведомления работодателя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы