29.09
Вопрос #60804
Нужно ли отрабатывать ил выплачивать по целевому контракту
Автор:
Роман ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
29.09.2021 10:21:23
Суть вопроса:
На момент поступления было 17 лет. Целевой контракт об обучении подписывал не обучающийся, а бабушка не являющаяся опекуном и законным представителем. Подписан договор ею за обучающегося и его законным представителем. Оьучающийся по окончанию вуза обязан отработать срок указанный в этом договоре или выплатить сумму за обучение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2021 11:21
Здравствуйте. Чтобы избежать отработки или выплаты, нужно признать недействительным договор целевого обучения и отчислиться из ВУЗа
29.09.2021 12:18
Здравствуйте, не отрабатывать и не выплачивать денежную компенсацию возможно если расторжение контракта происходит по уважительным обстоятельствам.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?