03.04

Вопрос #52658
Вопрос: можно ли работать сервисам по ремонту электроники в выходные связанные с коронавирусом, или это запрещено законом?

Автор:

Владимир , Город: Липецк / обл Липецкая, 03.04.2020 08:06:40

Суть вопроса:

Являюсь частным предпринимателем. Сфера - ремонт сотовых телефонов и компьютерной техники. На время коронавируса арендодатель попросил закрыть арендуемую у него точку. Прочитав документ(кому разрешено работать на время выходных) нашел поправку кто может работать - "организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи". Вопрос: можно ли работать сервисам по ремонту электроники в выходные связанные с коронавирусом, или это запрещено законом?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.04.2020 09:03

Все дело в том , что принимая срочные меры никто не удосужился озаботиться  конкретной терминологией , и тут возникают множество коллизий (и не только с вами) .  Поскольку расшифровки нет - то можно пользоваться широким определением IT технологий , когда в нее входит не только методы передачи и хранения информации , но и аппаратное обеспечение этих процессов . Ремонт такого аппаратного обеспечения - это тоже обеспечение функционирования систем передачи данных и связи . Но такие вещи каждому постовому милиционеру ППС не объяснишь (смешно даже !) . А обжаловать решение о запрете деятельности(закрытии офиса по ремонту) - это длительная судебная процедура , а суды закрыты . Поэтому легальный выход может быть такой(как вариант , которых можно продумать много) : вы работаете(реморнтируете)  без контакта с закачиком(с помощью служб доставки и он лайн заказов) , чтобы не расходовать деньги на службы доставки - функции курьеров выполняйте сами(или если у вас есть в штате работники - издайте приказ о назначении курьером) . Подготовьте для проверяющих такую документацию - и работайте . Ну и конечно необходимо позаботится о санитарной безопасности при этом .(рекомендации САНПИН) . Если кто-то принесет в ремонт лично , принимайте и оформляйте документально  как он лайн заказ . Доказать обратное будет сложно , да и у органов в массовом порядке просто не хватит времени для  тщательных проверок данных фактов . 

ОКВЭД(общероссийский классификатор экономической деятельности) 

95.11 Ремонт компьютеров и периферийного компьютерного оборудования

95.12 Ремонт коммуникационного оборудования 

Компьютеры и оборудование для них относятся к предметам потребления, поэтому их ремонт может производиться в рамках того же бизнеса, что и ремонт других предметов хозяйственно-бытового назначения и личного использования.

Можно объединить ремонт компьютеров с обслуживанием коммуникационного оборудования, такого как:

  • телевизоры;
  • радиоприемники;
  • устройства двусторонней связи;
  • аппараты для факсимиле;
  • радиотелефоны;
  • сотовые телефоны;
  • маршрутизаторы;
  • видеокамеры и т.п.  

Например : смартфон современный - это и компьютер , и телефон . Т.е. и переферийное оборудование(которое относится к сфере IT) , так и коммуникационное обрудование(телефон) . Вот этим  необходимо и руководствоваться при конфликтных ситуациях с органами . 

03.04.2020 10:00

Здравствуйте, Владимир!

Согласен с коллегой.

Наиболее оптимальным выходом из ситуации, учитывая направление Вашей деятельности, является оформление заявок как онлайн-заказы.

03.04.2020 11:15

А кто ваши заказчики? Все сидят на самоизоляции... Открыться офлайн вам вряд-ли дадут.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?