03.04

Вопрос #52654
Во время выходных по коронавирусу

Автор:

Ира , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 03.04.2020 06:00:29
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! После вчерашнего обращения В.В.Путина нас заставляют либо брать отпуск оплачиваемый, либо работать на удаленке. Но в дело в то, что наша зарплата из 70% состоит из зарплаты, 30% премии.
Если выбираем удаленную работа, то будут оплачивать только зарплата 70% , а премии нет.
Вопрос, это по закону правильно или нет? Если президент сказал, с сохранением заработной платы. Нас лишают премии.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
03.04.2020 08:15

Здравствуйте, Ирина!

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. " мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно должен быть оплачен в размере 100% Вашего среднего заработка.

Необходимо направить на неправомерные действия работодателя жалобу в государственную инспекцию труда, а далее обратиться в суд с исковым заявлением.

Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, составление документов, дистанционное сопровождение судебного разбирательства, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то Вы можете обратиться в личные сообщения (чат). Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
03.04.2020 11:19

Премия - это стимулирующая выплата и у работодателя нет обязанности её платить. Работайте так чтобы вас премировали за отличные показатели.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы