01.03

Вопрос #51850
Увольнение и объяснительная.

Автор:

Евгений , Город: Барнаул / край Алтайский, 01.03.2020 10:32:07
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте ! Меня зовут Евгений Викторович. Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менеджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!

  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.03.2020 11:23

Здравствуйте, перед отстранением и недопущением к работе работодатель обязан был отобрать у работника объяснительную. По инициативе работодателя работник может быть уволен в порядке статьи 81 Трудового кодекса РФ если соблюдены установленные законом требования к увольнению работника.

Факт нарушения трудовой дисциплины работником, должен быть установлен. У работника должно быть отобрано объяснение, по результатам рассмотрения объяснительной работника, работодатель в случае установления факта нарушения трудовой дисциплины принимает решение о дисциплинарной ответственности работника.

Необходимо обратиться к работодателю, чтобы выяснить у него его позицию. Работодатель обязан направить работнику уведомление о дачи объяснительной. При получении приказа об увольнении, необходимо направить работодателю объяснительную, в которой указать все обстоятельства и указать на несогласие с принятым решением об увольнении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Евгений  
01.03.2020 12:38

Спасибо !

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.03.2020 13:45

Рад, если мой ответ помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы