16.11

Вопрос #48751
Работодатель не соблюдает трудовой кодекс

Автор:

Иван , Город: Киров / обл Кировская, 16.11.2019 14:52:24

Суть вопроса:

Фирма А (бухгалтерский учет) обслуживает Фирму Б (по бухгалтерии). Я устроен в фирму А, как технический специалист по обслуживанию техники. (Фирма А не имеет право производить "компьютерный сервис" других юр.лиц - согласно егрюл). Фирма А и Фирма Б договорились, что я должен бесплатно обслуживать фирму Б и выполнять их задания (бесплатно). Иначе грозят увольнением. Правомерно ли это? применим ли к ним ТК 56.1 (о запрете заемного труда)? Что грозит фирме, если обратиться в соответствующие инстанции?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.11.2019 17:41

Здравствуйте, Иван!

Всё зависит от условий трудогового договора, который Вами заключён с фирмой "А". Прочтите его внимательно и исходите из его условий. Часто вызавает недоумение, когда подписывают договоры (не только трудовые) не читая. 

Добрый день. Ваши права чем нарушаются? У вас что, сдельная оплата труда? Или вы обслуживаете фирму Б не в рабочее время? 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.