06.11
Вопрос #48320
Трудовые отношения между директором школы и завучем
Автор:
Светлана ,
Город: Томск / обл Томская,
06.11.2019 11:19:01
Суть вопроса:
Доброго времени суток! В прошедшем учебном году после жалобы с подписью 22 педагогов ушёл по собственному желанию директор школы с должности и был принят социальным педагогом. Назначенный новый директор в приятельских отношениях с бывшим. И сейчас идет тихая война между завучем(которая была против бывшего директора) и новым. Разного рода притязания, практически каждый день приказы за приказом, соответственно, объяснительные от завуча. Она получила выговор. Ясно, что новый директор руками прежнего хочет убрать с должности. Думается, этим не ограничится. Скажите, что делать в этой ситуации? Где найти помощь? К кому обратиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2019 11:29
Добрый день. По данному вопросу возможно обращение непосредственно к начальнику департамента образования администрации г.Томска, с просьбой разобраться в сложивщейся ситуации и принятии соответствующих мер реагирования.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.