08.05

Вопрос #41118
Бывший государственный сслужащий

Автор:

Анна , Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия, 08.05.2019 04:33:26

Суть вопроса:

Здравствуйте. С Октября 2017 по 1 июня 2018 года со мной заключили контракт в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. После увольнения я с июня по ноябрь 2018 года была безработной. 1 нобря 2018 года устроилась на работу в образовательное учреждение. Нужно ли в таком случае отправлять бывшему работодателю уведомление о приеме меня на работу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Анна!

В соответствии с ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, в случае заключения трудового договора работодателем, с гражданином, который ранее замещал определённую законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего или в муниципальный орган.

Такое уведомление должно быть направлено в письменной форме в 10-ти дневный срок со дня заключения трудового договора (ПП РФ от 08.09.2010 г. 700)

Перечень должностей, после увольнения с которых граждане в течение двух лет обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, утверждены Указом Президента от 18.05.2009 г. 557.

Удачи Вам на новом месте работы! 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.