24.04

Вопрос #40546
Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи

Автор:

юлия , Город: Белгород / обл Белгородская, 24.04.2019 17:32:51

Суть вопроса:

Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи после инвентаризации на того сотрудника кто первый напишет на увольнение заявление или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.04.2019 19:37

за недосдачу отвечает материально ответственное лицо! на кого повесить на сторожа вахтера кассира . вы подписывали бумагу об материальной ответственности?

Пользователь: юлия  
24.04.2019 19:43

ситуация следующая, кто первый напишет на увольнение заявление (морально вынуждая это сделать, психологически давя на нервную систему) или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Дело в том что первый директор уволилась буквально за месяц до инвентаризации, при этом не задолго списала товара на сумму более 600тыс. Придя новый директор со старым товароведом (в курсе всех махинаций бывшего директора) списывали еще порядки на 500тыс. и в день инвентаризации обнаружилось недостачи в 400тыс. Бывший директор брала на рабочии места своих родственников тем самым образовался семейный подряд который проворачивали свои делишки, не говоря о том что не проплачивали товар. Коллеги которые не входили в этот семейный подряд все замечали, но молчали, тк предпенсионный возраст (и в нынешнее время как продлили пенсионный возраст, а работадателям нужны молодые сотрудники). кто не пляшет под дудку директора и семейного подряда, Тех хотят Виновными выставить ни в чем неповинных. А служба безопасности ни в чем не хочет разбираться, и как можно быстрее выставить виновных. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Пользователь: юлия  
24.04.2019 19:44

Трудовой договор не дают на руки о перечне обязоностей не известно. тк тд оформлялся более 11 лет назад

24.04.2019 19:52

похоже на феодальное право! крепостные крестьяне должны отрабатывать барщину? многое непонятно в юр плане. хотят повесить... на того кто увольняется .. а те кто остается?

25.04.2019 06:32

В этой ситуации сказать волшебное слово (что делать ?) как-то маловато . Вмдимо надо ситуацию детельно (на сколько это возможно на первом этапе) изучить . Желательно посмотреть копию самого акта инвентаризации . В любом случае надо придти на очную консультацию , рассказать более подробно , предстапвить документы (если есть) , ваш трудовой договор (если есть) .    Сразу вам могу сказать : что повесить долг на кого-угодно по желанию администрации организации - это бред , отвечать может только определенный круг лиц . А угрожать уголовным делом - это вроде бы компетенция  других органов ? Не правда ли ?  Свяжитесь с нами , уверен - мы Вам поможем .    

25.04.2019 06:36

Нам необходимо посмотреть какие-либо документы - копию акта инвентаризации и ваш трудовой договор . Задать вам несколько вопросов для более тщательного анализа . Без этого - только с ваших слов - трудно дать рекомендации типа "что делать" . Волшебных слов для разрешения проблем не бывает . Обращайтесь , обязательно вам поможем . Свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом , указанным на  нашем сайте "маняшин.рф" .

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?