17.04

Вопрос #40151
Перевод на на нижестоящую должность

Автор:

Дима Королев , Город: Белгород / обл Белгородская, 17.04.2019 18:51:32

Суть вопроса:

Здравствуйте. Устроился в фирму восемь месяцев назад заведующим складом на нормальную зарплату в своем регионе. Прохожу испытательный срок, проводится инвентаризация и мне передают склад. Дело в том что на этом складе были большие недостачи и я не глядя подписал итоговую инвентаризацию, так как если бы я ее сразу не подписал сами понимаете меня бы стали давить. Ну сами понимаете как это делают на производстве. Так как загруженность склада прилично большая после пяти месяцев моей работы в этой фирме ко мне на склад принимают на работу кладовщика. Ему 58 лет. Он имеет большой опыт работы в руководящей должности и в том числе и на складе заведующим складом. Хотя такое впечатление что он на складе никогда не работал. Он просто ноль. Полный причем ноль. И вдруг в один прекрасный день его вызывает мой непосредственный руководитель - зам.директора и о чем то они разговаривали примерно час. Я так думаю он целенаправленно меня сливал. И вот проходит его испытательный срок и мне предлагают по хорошему поменяться с ним местами. Его начальником, а меня кладовщиком, пообещав мне что моя зарплата уменьшится совсем на чуть чуть. И так как на складе периодически каким то образом появляются недостачи - бухгалтерия имеет доступ заходить в программе 1 С под моим аккаунтом в мои накладные, которые уже проведены мною и изменять их. Я подумал и написал сегодня заявление на перевод на кладовщика. А теперь вот сижу думаю а вдруг мне сделают совсем маленькую зарплату и завтра поставят перед фактом и сделают договор с маленькой зарплатой, что бы я сам уволился. Подскажите пожалуйста можно ли как то отменить мое заявление о переводе. Как мне быть помогите пожалуйста. Спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.04.2019 09:39

Вы вправе отозвать свое заявление . Работодатель вправе отзыв проигнорировать . Вы вправе не подписывать новый договор . Работодатель вправе считать договор заключенным на основании вашего заявления о переводе . Вы видите - одни права , обязаннстей нет ни у кого : ни у вас , ни у работодателя . Ситуация патовая . Когда возникает спор - люди обращаются в суд . Но если вы обратитесь в суд - то САМИ ПОНИМАЕТЕ . Проще всего - если вас не устривает работодатель - уволиться . Вопрос "to be or not to be" лежит - сами понимаете- не в юридической плоскости . 

Пользователь: Дима Королев  
18.04.2019 12:07

Ну разве работодатель имеет право отказать в отзыве заявления ?

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?