Вопрос #37465
Сокращение штата организации

Здравствуйте, Инна!

При сокращении штатной численности работников работодатель обязан предложить другую работу при её наличии и возможности. Что касается компенсаций, то здесь надо исходить из содержания ст. 178 ТК РФ , согласно которому (цитирую) "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

По поводу перевода - это право работодателя , но не его обязанность .  Несмотря на то , что административно ДОУ подчинено управлению образования , но ДОУ является самостоятельным юридическим лицом со всемы правами и обязанностями . Перевод возможе при договоронности Управления и ДОУ , но ваш работодатель делать это не обязан .