31.10

Вопрос #10923
О заработной плате

Автор:

Татьяна, Город: Пермь / край Пермский, 31.10.2016 16:55:08

Суть вопроса:

Скажите пожалуйста, могут ли прибавлять к зарплате учителя, проживающего в сельской местности, компенсацию по ЖКХ ( которая положена по закону). И считать средней зарплату всу сумму

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет,разумеется. К зп относятся выплаты,которые производятся работодателем работнику в соответствии с ТК РФ за выполнение трудовой функции.
31.10.2016 23:12
Следует запомнить, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с действующим законодательством "Об образовании в РФ" ФЗ от 29.12.2012 года, граждане, работающие в сфере образования и осуществляющие свою деятельность в сельской местности, имеют право на денежную компенсацию. Возмещение предоставляется на оплату коммунальных услуг, включая расчеты за жилую площадь, свет и отопление. Размер данной выплаты, порядок ее начисления и условия получения определяются соответствующим постановлением Правительства. Компенсация приходит каждый месяц на счет лица, подавшего заявление. Но, необходимо учитывать, что каждый год законы и постановления претерпевают существенные изменения. Поэтому следует ежегодно уточнять сведения, которые Вас интересуют.
Исходя из вышеизложенного, следует, что к заработной плате учителя, проживающего в сельской местности, компенсация по ЖКХ и расчет средней зарплаты на всю сумму не является законным действием.

Другие вопросы:

#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?